O QUE SIGNIFICA POP?

- Procedimento Operacional Padrão, como utilizar e quais as vantagens para minha empresa?

É uma ferramenta muito simples que compõe a área da qualidade, as Instruções de Trabalho – IT, também, conhecidas como NOP (Norma Operacional Padrão) ou POP (Procedimento Operacional Padrão), têm uma grande importância dentro de uma empresa, o objetivo básico é o de garantir, mediante uma padronização, os resultados esperados por cada tarefa executada, ou seja, é um roteiro padronizado para realizar uma atividade.

Os POPs podem ser aplicados, por exemplo, numa empresa cujos colaboradores trabalhem em três turnos, sem que os trabalhadores desses três turnos se encontrem e que, por isso, executem a mesma tarefa de modo diferente.

Grande parte das empresas utiliza para as atividades do dia-a-dia, como se fosse uma central de perguntas frequentes e também como base para o treinamento de novos colaboradores.

Os principais passos para se elaborar um POP, são:

Escolha um nome para o POP (nome da atividade/processo a ser trabalhado, lembre-se que precisa ser fácil para que todos os colaboradores possam encontrá-lo)

Descrição das etapas da tarefa. (Escreva de forma clara e objetiva passo a passo de como realizar a tarefa)

Local de aplicação ou categoria (Aonde se aplica aquele POP? Ambiente ou Setor ao qual o POP é destinado)

Documentos de referência (Quais documentos poderão ser usados ou consultados quando alguém for usar ou seguir o POP ? Podem ser Manuais, outros POP’s, Códigos, etc)

Quais são as vantagens de usar ferramenta?

O POP apresenta-se como base para garantir a padronização de tarefas e assegurar aos seus clientes um serviço ou produto livre de variações indesejáveis na sua qualidade final. Facilita o trabalho de todos que utilizarão esse procedimento no dia a dia, onde proporcionará mais segurança aos funcionários e aos que utilizarão esse serviço prestado, sendo que todos ganharão com mais qualidade e economia. O POP deve ser de fácil entendimento para que todos possam saber o que, como e quando fazer. 

Fonte: http://gmpe.com.br/blog/o-que-significa-pop-procedimento-operacional-padrao-como-utilizar-e-quais-as-vantagens-para-minha-empresa--6.html

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL- EPI

Conforme Norma Regulamentadora nº.6, Equipamento de Proteção Individual –

EPI é todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado à

proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado

ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:

• Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção

contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais;

• Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;

• Para atender situações de emergência.

Com advento do novo texto da Norma Regulamentadora nº10 a vestimenta

passa a ser também considerada um dispositivo de proteção complementar para

os empregados, incluindo a proibição de adornos mesmo estes não sendo

metálicos.

CREDENCIAL EXPOPROTEÇÃO

A FREQUÊNCIA DOS RUÍDOS

Um ruído caracteriza-se pela falta de uniformidade e harmonia, por isso é classificado como “som desagradável”.

É possível medir um ruído conhecendo o conjunto “intensidade e freqüência” das vibrações propagadas. À medida deste conjunto dá-se o nome de DECIBEL (db) que é uma unidade de intensidade fisiológica, pois quantifica as relações entre estímulo e sensações provocadas pelas vibrações sonoras.

O controle dos níveis de ruídos em uma determinada área é específico e depende de critérios associados a fatores como tipo de fonte, layout, material constituinte dos objetos e de construção do local.

Quando a eliminação do ruído é impossível, buscam-se as medidas para atenuação do fenômeno, procura-se através de estudos e ações, evitar que o ruído se propague no ambiente por averberação alterando-se layout, cobrindo total ou parcialmente focos de ruído ou modificando a composição de partes móveis de alguns equipamentos.

É importante que sejam conhecidos e monitorados os níveis de ruído para se classificar áreas ambientais e ocupacionais em próprias ou impróprias para a utilização, bem como sugerir medidas preventivas ou atenuadoras do desconforto provocado pelo ruído.

CORES DE SEGURANÇA

EXPOSIÇÕES APRESENTADAS NA PREVENSUL 2013 PORTO ALEGRE/POA

O USO DIÁRIO DOS EPI's

A empresa é obrigada a disponibilizar *EPI, mas, e quando o funcionário se recusa a usar?



Essa situação é bem comum no dia a dia de trabalho, o pessoal da Segurança do Trabalho e da *CIPA são cobrados por isso. E muitas vezes ficam chateados por não conseguirem fazer alguns dos funcionários usarem os EPI’s.



Compete ao empregador dirigir a forma como o trabalho é conduzido (Artigo 2 da *CLT). Cabe a ele a responsabilidade pelo fazer, e pela omissão.

Cabe a ele fazer cumprir as normas de segurança do trabalho e disciplinar os funcionários, se for o caso.



A legislação, obrigações do empregador

NR 6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

b) exigir seu uso;

c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;

d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;



A legislação, obrigações dos funcionários

NR 6.7 Responsabilidades do trabalhador.

6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; 

c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, 

d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 



Na prática…

A Lei é muito bonitinha , mas, e quanto o funcionário mesmo recebendo treinamento não usar o EPI?



Nesse caso, alguns passos podem ser adotados para conseguirmos obter o sucesso na implantação do EPI na empresa.

Até por que, se a fiscalização flagrar algum funcionário sem EPI a culpa e a multa será do empregador. Então de um jeito ou de outro ele tem fazer cumprir o uso do EPI.



Primeiros passos

A empresa precisa se resguardar com a documentação necessária para depois pensar em punir os funcionários desobedientes.

Para a empresa se resguardar ela precisa provar que não só entrega o EPI.

Precisa provar que segue o que as normas no que se refere à conscientização do trabalhador. Para isso é só seguir as dicas que estarei mostrando abaixo.



Ordem de Serviço

É importante colocar na Ordem de Serviço as obrigações dos funcionários em relação às normas de Segurança do Trabalho entre elas devem estar à obrigação do uso de EPI.

Na Ordem de Serviço deve haver um campo no qual o funcionário assina se comprometendo a usar o EPI durante o turno de trabalho.



Treinamentos

Orientações sobre uso de EPI conforme vimos acima é parte importante na proteção da empresa.

O empregador deve fornecer treinamento sobre uso, formas de conservação e guarda do EPI.

É importante haver registro desses treinamentos, e o mesmo deve ser e assinado pelo funcionário. É importante colocar na lista de presença o título do treinamento.



APR – Análise Preliminar de Risco

Deve conter todos os EPI’s usados pelos funcionários nos trabalhos de risco elevado.



Ficha de EPI

De todos os documentos relacionados a ficha de EPI é o mais importante.

Por duas vezes em ações movidas por funcionários tivemos que enviar a ficha de EPI como prova em defesa da empresa. E tivemos resultados favoráveis!

Após o empregador deixar claro ao funcionário a obrigatoriedade do uso do EPI. Deixar claro que treinou e que entregou o EPI indicado ao trabalho. Poderá então, adotar as medidas punitivas para fazer cumprir a lei:



- 1° Advertência verbal

É importante, e deve ser usada sempre que possível.


Ao aplicar advertência verbal deixe isso claro ao funcionário. Diga que após ela virá a advertência por escrito.



- 2° Advertência por escrito

Não há na CLT ou normas regulamentadoras previsão para advertência. Seu uso vem de longa data e já se tornou costume, amplamente aceito em jurisprudência. A aplicação do costume tem previsão legal baseada no Artigo 8 da CLT.



A advertência é o começo do tratamento de choque ao funcionário desobediente.



Penso até que se o empregador pensasse melhor nem deveria chegar a nível, talvez a demissão sem justa já fosse um caminho a ser cogitado…



- 3° Suspensão

Não pode ser maior do que 30 dias.

Nos termos do Artigo 474 da CLT, a suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

Os dias de suspensão não são remunerados. É bom deixar isso claro para o funcionário.



- 4° Demissão por justa causa

Para chegar até esse último passo é preciso estar bem documentado da forma que temos mostrado desde o início do artigo.

Esse último passo deve ser evitado ao máximo. Pois apesar de ser legal, traz muita dor ao funcionário. Que normalmente recorre à justiça na tentativa de reverter o processo e ainda ser indenizado.

Se o empregador estiver feito sua parte de acordo com os passos acima, tendo a documentação necessária, comprovação dos treinamentos, etc. Não terá dificuldade em vencer um possível combate judicial…



O Artigo 482 da CLT dá *embasamento a demissão por justa causa. Nesse caso em questão o trabalhador seria enquadrado como na letra “H”, ato de indisciplina ou insubordinação.



Conclusão

O que não pode é o funcionário ficar sem usar EPI.

A empresa precisa agir dentro da legalidade. Precisa mostrar que fez a parte dela e que o funcionário é que foi omisso com suas obrigações. E ir aplicando as punições que podem culminar na justa causa.

A lei se aplica a ambas as partes e o empregado precisa se atentar a isso, ele tem direitos, mas, também tem obrigações.

A empregador precisa ser duro para garantir o uso do EPI e evitar problemas posteriores. 

O foco principal nesse processo deve ser a conscientização do funcionário através de treinamentos, conversas e palestras.

E somente se não der certo devemos adotar as medidas punitivas que foram descritas. Até por que, depois do tratamento punitivo é possível que funcionário fique descontente e desmotivado. E até desista de continuar trabalhando na empresa.

Então é isso. Espero que tenham gostado!


Glossário:

EPI – Equipamento de Proteção Individual

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

CLT – Consolidação das Leis do Trabalho

Jurisprudência – É o conjunto de decisões judiciais que vão no mesmo sentido, mostrando uma tendência a ser seguida.

Embasamento – Ter base, apoio, respaldo, fundamento.


AUTORIA: Rosalva Pinheiro Molaro Pinheiro

QUANDO O CABO DE AÇO DA GRUA ARREBENTA

Situação em que o cabo de aço da grua, excedeu o peso  e arrebentou. 
Lembramos agora que não é possível confiar na sorte e sim na segurança. 
A necessidade de inspecionar regularmente é fundamental para que isso não ocorra novamente.

ORDEM DE SERVIÇO - PEDREIRO

PLACA DE ADVERTÊNCIA: SEGURANÇA - USO OBRIGATÓRIO

PLUGINS - TOMADAS

POR QUE COMPRAR LED?

CAPACETE SALVA TRABALHADOR

Um balde pesando 20 kg caiu do terceiro andar e atingiu o trabalhador. O impacto foi tão grande que o capacete de segurança amassou e o trabalhador desmaiou. Ele não teve fraturas, mas um corte muito grave e levou 20 pontos.

AS BOTAS DE TRABALHO SÃO REALMENTE SEGURAS?

Entre os equipamentos de segurançaobrigatórios durante o período em que se exerce o trabalho, as botas de segurança são de extrema importância, pois protegem os pés, o que sustenta o funcionário em pé.

Elas evitam o impacto direto com a pele, principalmente contra queda de objetos. E devem oferecer diferentes proteções, dependendo do setor industrial em que o profissional trabalha.

Veja alguns exemplos:

• Metalurgia – a bota deve ser resistente ao calor
• Química – nesse caso, ela deve proteger de solventes e agentes químicos
• Energética – essencial que protejam contra a corrente elétrica
• Mecânicas – devem proteger os pés de óleos e limalhas
• Alimentícia – devem possuir aderência especial (gel)
• Eletrônica – devem ser antiestáticas
• Construção – muito importante que tenham resistência à perfuração
• Canavieira – para esse ramo é importante que ofereçam proteção contra corte

O solado

Além disso, é preciso prestar atenção no solado. Existem dois tipos específicos, a diferença é a injeção de poliuretano:

- No monodensidade é realizada apenas uma injeção.

- Já no bidensidade são realizadas duas injeções, sendo a primeira, a compacta, que tem contato direto com o solo e a segunda, a entre sola, que proporciona ao calçado mais durabilidade e conforto.

ANEXO: COMO É A ESTRUTURA DE UM CALÇADO DE SEGURANÇA?

Conforme dispõe a Norma Regulamentadora NR-6, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados os EPI's gratuitamente, de qualidade e que contenha o CA, em perfeito estado de conservação, nas seguintes circunstâncias:

a) sempre que a medida da ordem em geral, não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes de trabalho ou de doenças profissionais do trabalho;

b) enquanto as medidas de proteção coletiva, estiverem sendo implantadas;

c) para atenderem situações de emergência.

SERRA CIRCULAR

QUESTIONÁRIO SOBRE O APARELHO DE DECIBELÍMETRO

1) Qual a diferença entre um decibelímetro analógico de um digital?

Diferença que um é de ponteiro e não possui alta precisão fixa, já o outro é de dígitos e possui precisão.

2) A NR-15 é responsável e resolve quais tipos de insalubridade?

Ruído e a Periculosidade.

OBS. Na PERICULOSIDADE a empresa tem que pagar 30% do salário base.

e na INSALUBRIDADE a empresa tem de pagar de: 10%, 20% à 40% do salário minimo

3) Qual o nome da perca auditiva ocasionada pela exposição ao ruído?

Neuro Sensorial que é uma doença sem cura, quando ocasionada, perde totalmente a sensibilidade de escutar os sons.

4) Quando deve ser calibrado o aparelho decibelímetro?

Anualmente, todo ano.

5) Qual a diferença entre ruído de conforto e o ocupacional?

O ruído de conforto não precisa utilizar EPI. Já o ruído ocupacional precisa usar EPI.

6) O que é medição ampla?

É medição do setor por inteiro.

7) O que é medição pontual?

É a medição feita no ponto onde esta o ruído.

8) O que é decibelímetro?

Decibelímetro, nome técnico de Medidor de Nível de Pressão Sonora (MNPS). É o equipamento utilizado para realizar a medição dos níveis de pressão sonora, sendo que o nível de pressão sonora é uma grandeza que representa razoavelmente bem a sensação auditiva de volume sonoro.

9) 85 dB podemos ficar exposto sem proteção auricular?

Em medição de ruídos, é por minutos. 480 minutos equivale à 85 dB que é igual a 8 horas de exposição.

10) Para que serve a tecla on no decibelímetro?

Para ligar o decibelímetro.

11) Para que serve a tecla off no decibelímetro?

Para desligar o decibelímetro.

12) Onde podemos localizar o microfone do decibelímetro?

Na ponto do decibelímetro.

13) Na NR-15, qual o valor máximo do dB indicado na escala?

É de 115 dB.

14) No decibelímetro qual o maior índice indicado na sua escala?

130 dB e o menor 35 dB.

15) Qual o nível de pressão sonora que deve se ter nos seguintes locais: sala de estar, varanda e quarto?

66 dB, 70 dB e (de 60 db á 65 dB).

16) Um local com ruído de 75 dB, há necessidade de usar protetor auricular?

Não.

17) O ruído de 93 dB tem necessidade de usar protetor auricular?

Sim.

18) Qual a ABNT e NBR responsável pela avaliação acústica? Na avaliação de nível de ruído e no de tratamento em recintos fechado?

10.151, 10.152, 12.179

19) Defina dB?

Decibéis.

20) Que aparelho é utilizado para avaliação de ruídos?

É utilizado o medidor de nível de pressão sonora, dosímetro de ruído.

DECIBELÍMETRO - EPIs

Decibelímetro Digital: de dígitos

Média de Preço: R$ 850,00

Decibelímetro Digital: de dígitos

Decibelímetro de Analógico: de ponteiro

É o aparelho utilizado para medição da intensidade sonora em campo. Para utilização de EPIs, o ruído tem que estar acima de 85 decibéis.

Qual a NR que descreve corretamente o estudo do ruído?

R: NR-15.

Qual o nome da perca auditiva ocasionada pela exposição do ruído?

R: Neuro Sensorial.

Quando deve ser calibrado o decibelímetro?

R: A cada 6 meses

Qual a diferença entre ruído de Conforto e o Ocupacional?

R: O ruído de conforto não há necessidade de uso de EPI, já o ruído ocupacional terá necessidade de usar EPI.

TIPOS DE MEDIÇÃO REALIZADAS COM O DECIBELÍMETRO

- Medição Pontual: No ponto exato do ruído.

- Medição Ampla: É aquela que é feita no setor todo.

DESCRIÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

• CAPA PARA PROTEGER DE RESPINGOS DE PRODUTOS QUÍMICOS
• (EM SUA PARTE INTERNA, NÚMERO DO CA)

• FITA ANTI-DERRAPANTE
• EPC: EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (CONTÉM DE VÁRIAS ESPESSURAS)

• PROTETOR FACIAL DE MAÇARIQUEIRO

DESCRIÇÃO DE EPIs

• LUVA DE RASPA

• LUVA DE CORTE DE POLITILENO

• LUVA PARA BAIXA TEMPERATURA

• LUVA PARA ALTA TEMPERATURA

• LUVA DE PVC

• LUVA DE LATEX

• LUVA DE MALHA DE AÇO
• (USADA MAIS POR AÇOGUEIROS)

• ABAFADOR AURICULAR

• ÓCULOS DE MAÇARIQUEIRO

• ÓCULOS PROTETOR DE RAIOS UV
• PARA TRABALHO EXTERNO

• FILTRO DE GASES DA MÁSCARA SEMI-FACIAL
• CONTRA PRODUTOS TÓXICOS

• MÁSCARA SEMI-FACIAL PARA
• PROTEGER DE GASES TÓXICOS

• MÁSCARA 3M (DESCARTÁVEL)

• MÁSCARA ESCUDO DE MAÇARIQUEIRO

• ÓCULOS PARA PROTEGER DE
• RESPINGOS DE LABORATÓRIO

• ABAFADOR AURICULAR